工作流程-薪酬福利-職業發展方向 一：薪酬福利（8000-12000元）稅后 工資構成：底薪+提成+激勵獎金（1000-1500元）+季度獎金（1500元）+其他福利津貼（餐補1000+話補100+過節費750+高溫補貼+年終獎）+按正常工資8%繳交的社保和公積金 二：員工福利及待遇： 1.健全的五險一金入職繳納五險一金，公積金按年收入8%比例繳納（個人繳納8%公司繳8%加起來就是16%），很多高績效員工每月住房公積金個人+公司一起繳納6000元以上，僅此一項一年就是超萬的收入，公積金租房或者住房都可以使用。 2.餐卡福利每月固定充值1000，一年就是12000元 3.高溫補貼 4.過節費（元旦,春節,五一,中秋,國慶）每個重大節日750元共3750元 5.通訊費每月100一年共1200元 6.季度風險獎金(只要你合規作業,未產生重大風險案件每個季度可以拿到500-1000元不等的獎金) 7.年終獎(根據本年績效發放) 8.生日禮券(每年在你生日的時候會準備300元生日禮券,可以在合作的的商場里購買蛋糕或其他東西) 此外公司還為你提供每年一次的體檢,免費定制工裝,法定帶薪年假,還有很多節日小驚喜. 三：工作內容 工作時間：享受法定節假日（自愿加班，可享受額外獎勵和加班資源）。 1.網申數據-80%以上的客戶自行在網上申請了中信銀行信用卡，主觀持卡意愿非常高，我們只需要嚴格按照卡中心要求做好相應的收件面簽，同時做好存量客戶維系，盡可能的轉介紹衍生客戶。工作難度系數小，但需要我們更加勤奮和用心經營。 2.場景營銷-通過商場景區小區寫字樓等人流量大的場景駐點營銷方式獲客 四:工作模式 工作模式是怎樣的?如何開展? 首先請你不用擔心如何獲得客戶. 1.公司會提供足量的收件數據給你跟進,這些都是中信銀行最優質的客戶數據(客戶通過網申渠道申請我行信用卡,當天初審通過后臺馬上會將這部分數據導流給我們,我們需要做的就是及時預約客戶并高效完成上門面簽省的客戶去網點麻煩.) 2.我們需要面見客戶(盡量去客戶單位)核對申請人資料及工作的真實性,降低風險 3.最后，我們上門為客戶完成面簽以后，通過我行市場活動、卡片 優勢、小禮品等進行客戶同事、親朋好友的衍生辦理。我們每辦 多一個客戶就多拿一份傭金，我們更希望您能以點帶面、通過一個客戶數據撬動更多的客戶，獲得更高的收入。 另外，我們每一個入職的小伙伴，公司都會幫助生成一個網絡推廣二維碼，我們可以向全國有設立中信銀行網點的城市開展遠程 推廣，1:1核算你的業績。 五: 職業發展方向 我們公司的主管、經理、總經理，都是從一線崗位普升上來的， 我們對人r才的選拔堅持公平公正公開的原則。公司每年會開展3-4次儲備主管競聘，原則上只要您入職半年以上，業績排名在 公司前30%,您就可以參與競聘，競聘成功后您就可以進入儲備 人才池，待出現崗位空缺時您可以參與競聘上崗。 我們的發展有幾條路：成為主管，組建自己的銷售團隊，未來往經理、老總方向發展 。 未 來 ， 就 在 你 的 手 中 ， 心 動 不 如 行 動 ， 期 待 你 的 加 入 !