崗位職責:
1、制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃,參與公司決策,全面統籌規劃公司的人力資源戰略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,并監督各項計劃的實施;?
3、負責招聘管理,包括發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進,維護和管理招聘渠道,確保招聘信息的準確性和有效性。參與建立和完善公司的招聘流程和體系,執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;?
4、負責人力資源培訓管理,組織并落實員工的職業發展規劃和專業咨詢,定期編制員工動態分析報告,推動企業文化建設,建立積極的工作環境;?
5.負責薪酬管理,根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系并組織實施。研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施;?
6、負責員工關系管理,處理勞資關系,保障員工的合法權益。負責員工福利管理,不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;?
7、負責公司行政事務管理,包括辦公環境、采購、車輛管理等。制定并實施公司各項規章制度,確保員工遵守公司政策。管理公司重要資質證件、證照、合同等;?
8、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
9、完成上級領導交辦的其他工作。
我們的要求:
1.30-40歲,人力資源、管理或秘書、中文、公關、行政管理等專業大專及以上學歷,5年以上人力資源管理的工作經驗;
2.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
3.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
4.具有良好的社會關系,優秀的外聯與公關能力,具備解決突發事件的能力及較強的分析、解決問題的能力,思路清晰,考慮問題細致;有較深的文字功底和公文寫作能力。