1.根據公司業務發展需要,優化績效評價體系,組織績效考評的實施與應用;
2.制定符合業務發展需求的績效考核制度和考核指標,跟進績效實施情況,進行績效評估、分析與優化工作,提升組織效能;
3.統籌負責招聘運營工作,包括招聘效率與質量的提升,及業務培訓與業務匹配性評估;
4.組織實施年度人才盤點,進行后續培訓與員工關系處理,保持業務工作不受影響;
任職資格:
1.人力資源管理等相關專業本科及以上學歷優先;
2.3年以上企業績效、招聘管理等相關工作經驗;
3.熟悉主流人力資源管理和績效管理工具,并具實際項目經驗;
4.良好的溝通協調能力,數據敏感度高;
5.持人力資源管理師證書者優先。