崗位職責： 1. 負責制訂公司人力資源規劃 1） 根據公司經營戰略，在充分溝通的基礎上，制訂公司的人力資源戰略規劃方案，并提交總經理審批； 2） 負責制訂公司人力資源制度，并提交總經理審批； 3） 負責制訂職務分析方法與技術； 4） 負責制訂員工職業發展與職業管理方案，并報經總經理審批。 2. 負責公司年度人力資源配置的組織實施和監控 1） 負責組織全面的人力資源配置； 2） 安排各部門根據公司年度經營目標做好人力資源需求計劃； 3） 負責人力資源實施的監控，并定期或不定期向總經理匯報，對重大的變化應及時向總經理匯報； 4） 負責公司人才隊伍建設。 3. 負責公司勞動關系工作 1） 人員的招聘、篩選 2） 人員的錄用、解聘 3） 勞動合同的簽訂與解除 4. 負責公司各崗位的職務分析及職務說明書 1） 制訂職務分析的實施程序； 2） 做好職務分析信息分類； 3） 指導各部門負責人做出崗位職務說明書。 5. 負責公司員工培訓 1） 負責制訂公司年度培訓計劃并監督實施； 2） 負責組織公司員工實施內部培訓； 3） 負責公司員工參加外部培訓相關事宜； 4） 對公司內外培訓相關課件資料的收集分類并保管。 6. 負責制定、完善薪酬管理制度。 7. 組織人力成本預算，合理控制人工成本。 8. 負責績效考評的制定與改進。 9. 負責本部門內部管理。 任職要求： 1. 本科以上學歷，人力資源專業或企業管理專業；人力資源管理崗位工作經驗十年以上，其中有至少三年的人資總監經驗，特別優秀者可適當放寬條件； 2、精通人資管理6大模塊； 3、掌握《勞動合同法》《社會保險法》等有關法律法規； 4、具有強大的招聘渠道； 5、對績效、薪酬有豐富的實際操作經驗； 6、優秀的溝通協調能力。