崗位職責:
1、組織架構優化:協助制定和優化組織架構,確保組織架構與公司戰略目標相匹配;跟蹤組織架構變化,提出改進建議,以提高工作效率和響應速度。
2、組織架構維護:負責動態維護組織架構并月度規范化呈現。
3、管理辦法監督:協助制定、優化組織架構變更管理辦法并監督執行。
4、人員編制管控:協助制定年度編制規劃并監督執行,動態分析編制變更合理性,并定期分析人員配置情況。
5、數據收集、分析:負責集團內及外部人效數據收集及整理分析。
6、人效指標體系構建:協助建立集團人效指標評估與分析體系。
7、人效管理體系:協助構建人效管理體系,助力集團人效提升。
任職要求:
1、本科及以上學歷。
2、人力資源管理、心理學、管理學或相關專業。
3、至少3以上大型醫藥企業人力資源相關工作經驗,有組織發展或績效管理經驗者優先。