工作職責： 1、依據公司人力資源政策、地區業務發展規劃，擬定細化本區域的人力資源工作規劃與方案； 2、主動識別業務潛在人力資源需求，并快速響應提供全面人力資源解決方案； 3、制定和執行地區人才規劃，統籌地區人才選、育、用、評工作的實施，為地區經營搭建健康的人才梯隊； 4、進行合理有效的人力資源投入，制定有效的績效激勵牽引制度，管控地區的人力成本，實現人力資本投資回報合理化； 崗位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理優先； 2. 7年以上人力資源從業經驗， 5年以上大中型企業全盤人力資源管理經驗，具有連鎖行業、勞動密集型行業人力資源工作經驗優先, 有勞動爭議處理、危機事件處理經驗更佳； 3. 掌握現代人力資源理論知識和實踐積累，深刻理解人才管理的方法論，擁有較強的組織管理、邏輯思維、溝通協調、解決問題及學習能力； 職位福利：五險一金、績效獎金、節日福利、帶薪年假、年終獎金、加班補助、餐補、每年多次調薪