崗位職責:
1.負責根據公司發展戰略,建立并完善組織人才和績效管理體系;
2.參與診斷、設計和優化組織變革工作,負責公司組織設計、研究及后續組織的優化,業務流程梳理;
3.建立并完善崗位管理、人員編制、人效管理、任職資格管理、人才梯隊建設、人才盤點機制等;
4.負責績效體系管理優化,推進績效管理方案,協調監控各部門各關鍵崗位績效目標目標分解與設定、考核評估與績效反饋等全過程;
5.根據人才發展需要,設計并落實人才發展規劃、人才培養方案;
6.負責開展各層級人才體系搭建、人才項目申報工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源管理相關專業,5年以上大中型企業組織人才發展或績效管理工作經驗;
2.具有現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,熟悉企業組織人才和薪酬績效管理體系設計方法;
3.具備績效管理、組織人才發展體系建立、實施、結果應用的實操經驗;
4.具有現代化人才管理理念,精通培訓和薪酬績效體系的建立、運作、實施等;
5.中共黨員優先考慮。