崗位職責： 1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織完成公司各部門組織結構、工作職責、定員定編文件修訂計劃； 3、指揮、協調和控制公司各部門招聘、培訓以及績效、員工關系、社保公積金繳納及其他人力資源工作等； 4、優化招聘、培訓、薪酬福利、績效考核及人力資源體系，并付諸實施； 5、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 6、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。