崗位職責： 1. 負責編制集團人力資源規劃并組織實施。 2. 負責制訂職務職級體系、人員招聘、教育培訓和勞動關系管理相關制度文件。 3. 承擔集團崗位管理工作，負責編寫崗位設置及人員配置方案，組織開展各部門及崗位職責說明書編制工作。 4. 負責制訂年度招聘和培訓計劃，承擔集團本部招聘和培訓實施工作，負責集團各單位人員招聘和培訓管理監督檢查實施工作。 5. 承擔專業技術人才資質建設工作，負責組織開展員工職稱評審和職業資格考試相關工作。 6. 協助開展績效考核體系建設工作。 7. 負責人力資源數據統計分析工作，協助做好人力資源信息化建設工作。 8. 承擔勞動關系管理工作，負責員工試用期管理、崗位調整、勞動合同管理和人事檔案管理等工作。 9. 完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1.崗位專業知識：掌握《勞動法》《勞動合同法》等規定和人力資源管理相關知識；掌握人力資源規劃、崗位設置和人員配置、人員招聘、勞動關系等相關規定及工作程序。 2.崗位專業技能：具備人力資源規劃、崗位設置和人員配置、人員招聘、勞動關系日常管理工作的能力；具有一定的組織協調能力和語言文字表達能力。 3.崗位職業道德：愛崗敬業，堅持原則，工作認真，責任心強。 4.崗位資質條件：中共黨員；大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、勞動學等相關專業；中級職稱或二級人力資源管理師（含）以上職業資格；3年以上相關崗位工作經驗。 5.身體素質條件：身體健康，能勝任本職工作。