崗位職責:
1、負責向事業部管理層提供專業的人力資源支持和建議,協助業務leader搭建高質量的人才梯隊;
2、深入理解業務,掌握業務發展節奏,為流程優化和解決業務痛點提供HR相關支持;
3、通過與事業部管理團隊的緊密合作,領導和推動公司文化建設及推動業務目標實施落地;
4、通過組織業務復盤、人才盤點、團隊建設等方式,關注、診斷團隊及個人狀態,發現問題和需求,與業務部門一起制定解決方案并采取行動規劃,推動組織和個人的變革與成長;
5、根據事業部業務發展需要,為業務部門提供人才方面的數據分析以及數據為基礎的專業建議,利用績效管理工作對員工做出正確評估,并制定人才發展方案;
6、主導或參與人力資源各項目的實施落地。
任職要求:
1、本科及以上學歷,5年以上人力資源管理經驗,其中3年以上HRBP工作經驗,擅長招聘、人才發展、績效管理等模塊;
2、有制定人力資源專項方案并有效執行的實踐經驗者優先,具備大型新零售行業或數字化營銷轉型優秀企業HRBP相關經歷者優先;
3、對業務有敏銳的洞察力,能理解和分析業務需求,能幫助業務解決人力資源問題;
4、能夠為業務部門提供優質的人力資源專業服務;
5、優秀的溝通能力、書面表達能力及數據分析能力;
6、有較高的職業素養和良好的敬業精神,干練、踏實,具備較強的感召力和凝聚力;
7、具備極強的自驅力和學歷能力,能夠適應組織的快速變化和發展。