崗位職責:
1、負責集團中高層管理人員及專業人員的招聘與配置,做好對內對對外溝通工作;
2、根據編制及業務發展需求,協助統計各部門招聘需求及編制年度人員招聘計劃,推進招聘項目,制作定期的招聘報告總結及分析;
3、為集團人才策略提出合理建議,參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目,協助制定、完善集團招聘相關制度、政策、體系,并推動其落地執行;
4、協助相關人力資源市場分析,收集、分析行業人才狀況,了解業內人員動態;協助拓展新的招聘渠道,管理、維護、優化現有招聘渠道。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業優先考慮;
2、五年以上中大型企業人力資源或獵頭工作經驗,在行業內有較為豐富的經驗與人脈積累;
3、精通招聘模塊,有中高層職位招聘經驗,掌握畫像分析、人才尋獵、人選測評、談判說服等方法,熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;
4、具備較強的人際理解能力、溝通協調能力、團隊合作能力,具有開放的心態和主動學習意識,有良好的職業形象。