崗位職責： 1、負責協助統籌公司人力資源全模塊工作，包括招聘、培訓、員工關系、組織發展等，制定并落地人力資源戰略規劃 ； 2、主導績效與薪酬體系搭建及優化，設計科學的考核方案、薪酬架構，確保激勵性與市場競爭力； 3、深入分析業務需求，協同各部門完成人員配置、梯隊建設，推動組織效能提升； 4、監督人力資源制度執行，處理員工勞動糾紛及重大人事問題，規避用工風險； 5、搭建人才培養體系，組織開展培訓項目，助力員工職業發展與團隊能力提升。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先； 2、5年以上人力資源工作經驗，3年以上績效與薪酬模塊實操經驗，具備人力資源全盤管理經驗； 3、熟悉研產銷一體化行業特點，深刻理解制造業/科技行業人力資源管理需求； 4、精通勞動法及相關政策，具備優秀的數據分析能力與流程優化意識； 5、具備出色的溝通協調、問題解決能力，能夠高效推動跨部門協作。