崗位職責： 1、 參與制定公司績效管理制度，完善績效考核體系，根據戰略與業務發展進行維護管理； 2、 負責獎金核算工作，按時完成； 3、及時了解競對或同行業績效激勵政策，分析優勢亮點; 4、 負責季度、半年度、年度考評工作推進； 5、 定期匯總分析各部門績效考核結果，從經營層面與管理層面提出改進措施； 6、 定期復盤績效考評中的問題，提出修改建議，及時優化更新； 7、 定期分析激勵效果，修訂總部、店鋪相關考核政策，配合制定績效考核調整方案，并協助部門設計績效考核體系與指標； 8、 推進績效組流程優化工作，推進績效系統化工作，包括方案公示、獎金核算、績效考評系統化； 9、 處理員工績效申訴事宜。

職位要求： 1、本科(含)以上學歷，人力資源、管理類、財務類專業優先，5年以上同崗位經驗 2、零售、商超或生鮮電商行業優先考慮 3、擅長數據分析，Excel函數公式的使用 4、邏輯清晰、對數據敏感，能夠獨立完成方案的優化與測算 5、溝通、組織與協調能力強，40歲以內。