崗位職責:
1、薪酬核算:根據公司流程、制度,開展月度工資核算,正確錄入系統,保證月度各類工資項目的及時發放;
2、薪酬管理:根據公司人力資源職能戰略和薪酬管理業務策略,結合業務特點,制定、優化公司的薪酬管理辦法與操作規范,分析公司薪酬外部競爭性與內部公平性,提出員工薪酬的調整建議,監控薪酬核算與發放,實現薪酬的有效激勵;
3、人效提升:根據公司及體系人效管理目標,組織開展人工成本預算申報及預算分解;優化人工成本管理工具、方法和流程,開展日常人工成本分析管理,支撐公司年度人工成本管控目標達成。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、企業管理、經濟學、統計學等相關專業;
2、熟悉薪酬設計、薪酬調查、財務基礎知識,熟練操作相關辦公軟件;熟悉人力資源管理、組織行為學的一般知識,熟悉國家、地區的勞動政策法律、法規;
3、具備較強的原則性及保密意識;良好的數據敏感性和邏輯思考能力,了解數據分析工具及方法。
崗位福利:五險一金、餐補、住宿、高溫補貼、取暖費、免費班車、節假日禮品、帶薪年假等