崗位職責:
(一)校招
1、了解校園渠道,與本省目標院校/重點院校建立連接,并通過開展校企活動,吸引目標人才;
2、結合業務發展情況,為業務發展和校招人力規劃提供建議招聘方案,輸出人力供應策略和規劃,支撐業務落地;
3、了解常用人才測評方法及公司的面試考核流程與工具,組織某一崗位/部門/地域的面試考核方案的實施;
4、了解公司Offer設計要素,參與offer方案設計,獨立與候選人溝通offer,并跟進已發offer候選人的入職及到崗進展;
5、參與本省校招能力構建,賦能本省各地市HR經理,解決日常疑問。
(二)部分社招
1、及時關注市場及行業人才動態,做好人才洞察、人才地圖、建立人才庫,結合業務需求滿足部門的人力供應需求;
2、熟練運用人才庫、招聘網站等渠道招聘目標人才,全流程跟進候選人尋訪、面試、offer談判、入職等招聘安排;
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理類相關專業優先;
2、熟悉招聘全流程,掌握拓源、Mapping、面試評估與人才吸引的基本方法;
3、具備良好的主動學習、溝通能力、落地實踐能力和團隊協作能力,鏈接力、執行力和推動力強;
4、具有較好的理解力、全局觀、系統思維,抗壓能力;
5、較強的人際溝通能力、表達能力,具備出色的多任務、多角色平衡能力;
6、能熟練使用Office等辦公類軟件,有良好數據處理能力。