崗位職責:
人力資源方面:
1、進行招聘渠道的拓展、維護,組織和協調各部門進行招聘、培訓等工作;
2、負責全公司的考勤核算,處理全公司員工考勤數據匯總、核查及督促跟進;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、人事信息管理與員工檔案的維護,及時更新員工的個人信息和資料,勞動關系等相關工作;
5、負責員工社保、公積金、工作居住證等相關業務辦理。
行政管理方面:
1、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;
2、負責公司日常行政辦公費用的預算以成本控制;
3、負責公司辦公設備與辦公用品的采購、分配和管理,確保帳物相符;
5、負責公司對外公辦事務的外聯、協調工作,并做好相關的歸檔和保管;
6、營造公司良好的辦公環境,包括裝修、租賃、綠植、衛生、水電網等;
7、負責公司總務工作,作好商務接待、員工用餐、安全管理、后勤保障等。
任職資格:
1、本科學歷,行政或人力資源類相關專業優先,三年以上人力行政管理經驗;
3、具備極強的組織協調、溝通等能力,富有親和力,處理問題果斷靈活;
3、工作認真負責并具有較強的執行力,承受較高工作壓力的能力;
4、為人誠信正派、豁達樂觀、自覺自律。