崗位職責： 1、搭建干部培訓體系，制定和完善干部培訓相關制度方案和配套資源建設，包括培訓積分制度、培訓管理制度、師資管理制度、學資管理制度等，做好培訓流程管理，設計培訓SOP/Checklist，并有效推動制度方案的實施、執行、復盤、迭代； 2、結合干部盤點結果進行差距分析，并結合干部培訓需求調查分析，制定管理干部通用年度培訓計劃和特定干部隊伍的專項培養方案，并能夠根據業務需求，制作中心級、部門級培訓實施單次子方案； 3、組織完成干部培訓計劃實施工作，收集分析參訓數據，跟蹤反饋培訓效果，記錄參訓干部學習積分，完成新聞稿發布，輸出培訓評估分析報告； 4、總結復盤年度培訓效果，輸出干部培訓總結報告，不斷改進優化培訓機制和流程。 5、管理好培訓供應商，并做好相關的課程庫管理與講師資源管理 6、參與干部人才盤點的部分工作，做好干部盤點能力補齊項目的調研和需求整理收集。 7、掌握干部選拔政策與實操要點，干部管理與培養方法與實踐；學習標桿企業干部梯隊建設經驗并進行內化。 任職資格： 1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理、社會學等相關專業畢業； 2、3年以上大中型制造業企業工作經歷或3年以上從事OD/TD等相關工作經歷，人力資源管理知識、企業管理知識、勞動法、心理學知識等； 3、具有較強的邏輯思維能力、組織協調能力、分析判斷能力、問題解決能力、抗壓能力、溝通能力、辦公軟件操作能力、文檔撰寫能力等； 4、性格開朗，認真負責、具備良好的溝通及總結能力。 5、有干部管理，人才發展TD等工作經歷優先。