你好，我是招商銀行信用卡中心人事，為提高溝通效率，就你可能關心的幾個問題進行解答： 1、公司是做什么的？ 前期主要招收的崗位主要分內外勤可以自己選擇 內勤就是大堂經理廳堂助理的崗位 主要負責在銀行各大網點負責一些客戶的接待資料錄入內容審核這樣 偏文職性質 外勤崗位招收的是客戶經理 對外偏業務類 主要負責對線上申請業務的客戶進行一個線下的受理這樣 其他的話具體的工作時間和發展方向等等這邊咱們當面面試的時候詳談好吧崗位。主要有三個產品：儲蓄業務，手機銀行APP,個人消費貸款和信用卡。是一個綜合的崗位。 2、是不是辦信用卡??？ 很多人一提到銀行辦信用卡，一想到信用卡就想到馬路邊、商場門口辦卡的場景。招行的這份工作和你想象中是完全不一樣的。我們嚴禁工作人員馬路邊或者商場門口擺攤辦卡，影響招行形象。 3、怎么做？工作模式？ 我們的客戶70%來自于客戶主動申請。因為大家對招行的品牌認可度高，服務好，優惠多，很多人會通過電腦或者手機主動要求辦理招行業務。經過后臺征信查詢之后，客戶資料會推送到PAD上。這樣的客戶，每人每天大概有6到8個。 4、收入 底薪4000，最低收入稅后7000，我們有嚴格的培訓和考核督促每個人完成最低業績要求，達到7000的收入。很多人稅后可以拿到12000到30000元 5、發展 帶薪培訓一個月——這是目前很少有單位愿意做的事情。 工作滿9個月，發展主要有四條路： 1、成為主管，帶一個自己的20人團隊； 2、競聘去招商銀行無錫分行，成為零售／對公經理； 3、市場企劃或者商務創收等其他部； 4、轉崗到家鄉所在地的招商銀行，或者其他城市的招行。 入職滿9個月，即可參加轉崗競聘，每年有四到六次機會。 6、是正編還是借聘？ 工作滿9個月通過自己的努力轉成招商銀行正式編制員工。 總的來說： 第一，平臺穩定，不會說倒閉就倒閉； 第二，收入可控，不會說因為背景，入職時間長短，資歷、情商等影響收入； 第三，人際關系簡單，大家都比較年輕，而且沒有利益沖突。 隔行如隔山，說得再好，不如像我當年一樣抱著試一試的心態，實地看一看，也許就是一次改變自己人生道路的機會。 希望你和我一樣，能在招行收獲自己的夢想，有所發展。 底薪（3100-4000）+季度補助1500+降溫取暖費300+無錫分部獎金（2000-7000）+總部提成（5000-15000）入職繳納五險一金。