1、公司是做什么的？ 這是招商銀行廣州分行信用卡部，主要根據客戶主動申請的意愿名單做上門受理，風險核查，深挖拓展。 2、是不是辦信用卡?。?很多人一提到銀行，就想到辦信用卡，一想到信用卡就想到馬路邊、商場門口辦卡的場景。招行的這份工作和你想象中是完全不一樣的。我們嚴禁工作人員馬路邊或者商場門口擺攤辦卡，影響招行形象。 3、怎么做？工作模式？ 我們的客戶50%來自于客戶主動申請。因為大家對招行的品牌認可度高，服務好，優惠多，很多人會通過電腦或者手機主動要求辦理招行業務。經過后臺征信查詢之后，客戶資料會推送到員工PAD上。這樣的客戶，每人每天大概有4-6個。 4收入 底薪4600-5400； 提成1500-15000； 商品分期1000-20000 激勵1000-6000； 福利補貼：入職滿3個月疫情補貼700+冬季夏季防寒降溫費每月300+季度獎1500＋工齡獎＋節假日加班3倍工資＋免費行服（一般業務員稅前薪酬8000-13000，能力強的稅前薪酬在15000上）； 入職有完善的培訓體系，入職后有優秀輔導員帶你迅速適應和上手工作，公司提供免費的客戶資源，真正做到輕松獲取客戶；入職即正常繳納社保和公積金 （十分的重要） 5、發展 帶薪培訓半個月一這是目前很少有單位愿意做的事 情包括企業文化，我行金融產品，銷售技巧，商務禮儀等全方面培訓 工作滿9個月，發展主要有3條路： 1、 成為業務主管，帶一個自己的15人團隊； 2、市場企劃或者商務創收等其他部； 3、轉崗到家鄉所在地的招商銀行，或者其他城市的招行各分支行入職滿1年即可參加轉崗競聘，每年有四到六次機會。 6、是正編還是借聘？ 所有人來的時候都是和招行全資子公司簽訂合同，工作滿一年半通過自己的努力轉成正式行員編制。 招行的工作： 第一，平臺穩定，不會說倒閉就倒閉; 第二，收入可控，不會說因為背景，入職時間長短、資歷、情商等影響收入 第三，人際關系簡單，大家都比較年輕，而且沒有利益沖突。 隔行如隔山，說得再好，不如像我當年一樣抱著試試的心態，實地看一看，也許就是一次改變自己人生道路的機會。 希望你和我一樣，能在招行收獲自己的夢想，有所發展！